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청렴한 공직문화 정착 위해
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승인 2016.12.20  
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[경북도민일보] 청백리란 청렴하고 매사에 조심성 있는 관리라고도 하며, 관직을 수행할 수 있는 능력과 품행이 단정하고 순결해 자기 일신은 물론 가정까지도 청백한 것을 말한다. 즉, 소극적인 의미의 부패하지 않은 관리가 아닌 적극적 의미의 깨끗한 관리를 가리킨다.
청백리 정신에서 가장 중요시하는 청렴정신은 탐욕의 억제, 성품의 온화성 등을 내포하고 있다.

어떤 조직 및 기관이든 청렴해야 하며, 국민을 위해 일하는 공공기관은 더욱 투명해야한다.
그럼 청렴한 기관이 될 수 있는 방법에는 어떠한 것이 있는지 알아보자.
첫째로 공직자 부조리 신고가 있다. 공무원이 업무와 관련해 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위, 직위를 이용해 부당한 이득을 얻는 행위 등을 할 경우 신고하는 방법이다.
둘째로 공직기관의 자체적 교육이 있다. 부서 자체적으로 민원인에 대한 친절교육, 음주운전 방지교육 등을 실시하는 방법이며, 캠페인을 통해 청렴에 대한 홍보활동도 한 방안이라 생각한다.
마지막으로 내부고발제도다. 조직내부의 비리나 부정부패 등에 대해 자신의 양심에 따라 고발하는 방법이며, 청렴에 중요한 수단이 되지 않을까 생각된다.
청렴한 공직문화를 형성하고 정착하기 위해서 위와 같은 방법을 활용하고 무엇보다도 공공기관 스스로가 생각하고 노력해 국민이 신뢰할 수 있는 공직문화를 조성해야한다.

배종학(포항남부소방서 소방위)


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