[경북도민일보 = 김형식기자] 　구미시는 16일 인사혁신 방안을 발표했다.
　기존 연공서열 위주의 폐쇄적 인사제도라는 평가를 받았던 운영방식에서 벗어나 소통중심의 인사혁신으로 공직역량 강화는 물론 활력 넘치는 조직으로 변화하겠다는 방침이다.
　구미시의 인사혁신의 핵심키워드는 크게 4가지로‘혁신인사, 소통인사, 청렴인사, 활력인사’로 구분된다.
　세부적으로는 △인사혁신 자문단 운영 △간부공무원 역량평가심사제 시행 △다면평가제도 개선 운영 △예측 가능한 인사시스템 구축 △순환 전보제도 개선 △신규 임용예정자 사전 실무교육 등 10개 과제이다.
　획기적인 인사시스템 도입을 위해 인사혁신 자문단을 구성 운영한다. 인사 분야 민간전문가 10여 명이 참여해 인사혁신 종합계획 자문, 우수사례 발굴 등 인사정책방향을 새로운 시각에서 검토해 적극 반영해 나갈 계획이다.
　또한 5급 이상 간부공무원 인사에 역량평가심사제를 시행한다.
　시정비전 실현의 중추적 역할을 수행할 리더로서의 소양, 즉 위기관리와 문제해결 능력 등을 갖춘 우수공무원에 한해 승진의 기회를 부여하겠다는 뜻이다.

　외부 전문가가 리더십, 직무수행 능력, 혁신역량 등을 심사하게 되며 결과는 인사위원회 승진심사 시 반영하게 된다.
　6급 이상 인사 시 다면평가제도 개선 도입으로 상·하급자, 동료가 동시에 평가한 의견을 반영해 인사제도의 권한을 분산할 계획이다.
　익명성이 보장된 가운데 담합이나 악의적인 평가는 걸러내어 제대로 된 평가가 되도록 운영할 방침이다.
　5급 이상 경력자의 본격적인 퇴직 시작으로 급속한 세대교체와 함께 조직역량 저하가 우려되는 만큼 차세대 리더를 빠르게 양성할 계획이다.
　이에 따라 신규 임용 예정자를 대상으로 직무에 대한 사전교육을 시행해 직무수행능력과 공직생활 적응능력을 배양한다.
　격무·기피부서 근무자 중 성과자에 대해 실질적 인센티브를 부여해 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 한다는 목표다.
　새롭게 마련한 인사혁신 방안은 7월 정기인사 부터 단계적으로 시행할 계획이다.
　남유진 구미시장은 “인사조직의 변화로 기존 공직사회의 부정적 이미지를 벗고 혁신과 활력, 신뢰를 기반으로 한 새로운 조직문화를 조성할 것”이라고 했다.