[경북도민일보 = 손석호기자] 　포스코플랜텍이 ‘행복경영’에 박차를 가하고 있어 귀추가 주목되고 있다.
　직원이 행복할 때 고객이 행복하고 지속가능한 기업으로 발전할 수 있다는 취지 아래 행복경영을 추진하고 있다.
　조청명 사장은 취임 2주년에 즈음해 행복경영을 회사의 주요 경영방침으로 정하고 행복경영 3대 요소와 11대 추진 프로그램을 확정했다.
　행복 경영 3대요소는 자유(자율), 의미, 관계(신뢰)다.
　자유는 자율적인 판단과 행동을 말하며 의미는 일을 통한 보람과 자기계발을, 관계는 믿고 의지 할 수 있는 동료와 회사가 되자는 뜻을 담고 있다.
　워크숍과 전 직원 설문조사를 통해 확정한 11대 추진 프로그램은 5대 마음챙김 활동과 6대 제도개선에 주안점을 두고 있다.

　마음챙김 활동은 ‘Action 3·2·1 활동’과  ‘행복캠프 운영’, 인디비쥬얼 캐어, 행복초청 특강, 건강관리 활동이다.
　제도개선은 근무 및 휴가제도 개선, 권한위양 확대, 성과공유제 도입, 직무역량향상 프로그램 운영, 동호회 활성화, 플랜텍 아카데미 도입을 중점적으로 추진하고 있다. 
　11대 아이템 중  1일 3감사 활동과 주 2회 학습, 월 1권 독서 및 감상문 쓰기인 Action 3·2·1은 이미 지난해부터 꾸준히 추진해 왔다.
　전 직원 대상 행복캠프를 비롯해 근무 및 휴가제도, 직무역량 향상 프로그램, 동호회 활동, 플랜텍 아카데미, 건강관리 활동은 진행 중에 있고 나머지는 순차적으로 추진하게 된다.
　아울러 포스코플랜텍은 직원 대의기구와 체인지 에이전트, 관련부서 합동으로 행복경영 발전 연구회를 구성했다.
　행복경영을 실질적으로 추진할 수 있는 휴먼센터 를 운영하는 등  행복경영이 기업문화로 뿌리내릴 수 있도록 적극 활동을 벌이고 있다.
　조청명 사장은 4일 행복경영 발전 연구회 킥오프 미팅에서 “연구회는 11대 추진 프로그램 진행사항을 점검하고 개선하는데 중점을 두고 연구회 취지에 맞게 적극적으로 활동해 줄 것”을 당부했다.