[경북도민일보 = 손석호기자] 　포스코가 중국, 인도, 미국, 독일 등 9개국 26개 법인에서 근무 중인 해외 주재원들을 대상으로 ‘파견 중 해외근무직원 리더십 과정’을 개최했다.
　글로벌리더십 역량을 업그레이드해 남은 근무기간 동안 최고의 성과창출을 달성하고자 마련한 이번 과정은 회사 정책의 이해, 글로벌 비즈니스 스킬 배양, 리더십 소통역량 강화를 위한 프로그램으로 구성됐다.
　올해는 VUCA(변동성·불확실성·복잡성·모호성)로 대변되던 불확실성의 시대를 넘어 ‘초불확실성’의 시대로 이동 중인 시점을 고려해 글로벌 금융시장 동향, 통상 트렌드, 스마트 인더스트리 등을 심도 있게 교육했다.

　또 포스코그룹 추진방향, 윤리경영, 글로벌 HR정책 등을 함께 다뤄 본사 전략방향에 대한 교육생 이해도를 높였다.
　뿐만 아니라 파견지에서 암묵지로 누적됐던 경험의 산물을 ‘해외법인 Best Practice’라는 형식지로 전환해 회사 고유의 지식자산을 보존하고 부가가치를 높이는 뜻깊은 시간을 가졌다. 더불어 자유로운 분위기 속에서 토의시간을 마련해 타국가간 혹은 동일 국가 내에 타 법인간 업무 인사이트를 공유하는 계기가 됐다.
　특히 이번 교육과정 중 전일제로 운영된 ‘포스코 경영전략 시뮬레이션 수업’에서는 교육생이 각자 CEO(최고경영자), CMO(마케팅 총괄경영자), CFO(재무 총괄경영자), COO(업무 총괄경영자), CHO(인사 총괄경영자) 역할을 부여받아 경영자 입장에서 의사결정을 내리고, 이를 통한 책임의식과 성과를 체험해보는 기회를 마련했다.
　교육생들은 각자 부여받은 역할에 몰입해 업무를 수행하고 원인분석을 통한 문제해결을 하는 한편 조별로 경영전략에 관한 열띤 토론을 벌였다.