포스코 외주비 증액, 타 기업에 신선한 충격
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포스코 외주비 증액, 타 기업에 신선한 충격
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  • 승인 2017.09.12
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[경북도민일보]  포스코가 외주파트너사(사내 하청업체) 직원들의 처우 개선에 나섰다.
 포스코는 올해 파격적으로 두 자릿수 임금인상을 위해 1000억원 수준의 외주비를 증액한다고 10일 밝혔다.
 포스코는 외주사 노사 대표들로 구성된‘포스코 사내 하청 상생협의회’가 사회 통념 수준의 임금을 받을 수 있도록 외주사비를 늘려달라고 요구하자 이를 전격 수용한 것이다.
 이에 따라 3년간 외주비를 점진적으로 늘려 외주사 직원들의 임금인상에 반영될 수 있도록 한다는 방침이다.
 외주비 인상으로 포항과 광양에 근무하고 있는 포스코 97개 외주사 1만5000여명 직원들이 경제적으로 상당한 혜택을 받게 됐다.
 직원 한명당 4인 가족으로 볼때 6만여명이 직간접인 혜택으로 삶의 질이 높아질 수 있다.
 더욱이 직원들 임금인상은 자연스럽게 소비 증가로 이어져 포항·광양지역 경제도 활성화될 것이다.
 또 정부가 추진하는 소득 주도형 경제성장과 양질의 일자리 창출에도 기여할 것으로 기대된다.
 그동안 포스코는 외주사와 계약할 때 포스코 임금 인상률 보다 높은 수준의 임금 인상률로 계약에 반영해 왔으나 전체 외주사 직원을 대상으로 한꺼번에 두 자릿수 임금인상을 할 수 있도록 한 것은 이번이 처음이다.
 지난 2005년 8월 23일 열린우리당 유인태, 김혁규 의원을 비롯한 국회의원 6명과 정부 관계자, 외주사 대표 등 30여명이 포스코 포항제철소를 방문했다.

 이날 강창오 포스코 사장은‘대기업·중소기업의 양극화 해소를 위한 간담회’에서 “외주사 직원 급여를 2006년 67%, 2007년에는 포스코 직원 급여의 70% 수준으로 끌어 올리겠다”는 획기적인 내용을 밝혔다.
 강 사장은 “외주사 직원 급여 70%는 선진국 수준이다. 포스코도 이같은 모델을 추진한다”고 말했다. 당시 포스코 2인자였던 강 사장의 이같은 언급은 곧 포스코의 경영방침이었다.
 하지만 이후 외주사 직원들의 임금인상은 슬그머니 꼬리를 감추었다.
 이런 상태에서 포스코가 이번에 외주사 직원들의 두 자릿수 임금인상을 위해 1000억원의 외주비를 증액한다는 것은 무척 반가운 일이 아닐 수 없다.
 우리 사회는 정규직과 비정규직, 원청과 하청 간의 임금 격차는 물론 근무여건 등 노동환경의 차이가 상당하다.
 대형 사업장에서 발생하는 안전사고 사상자는 대부분 하청업체 직원들이다.
 젊은이들이 중소기업이나 하청업체를 기피하고 대기업 입사에 매달리는 것도 이 때문이다.
 기업과 국가경제가 건실하게 성장하려면 원청과 하청 간의 임금 및 노동환경 등 지나친 불평등 구조는 반드시 개선돼야 한다.
 포스코의 이번 결정은 이윤 추구에만 몰두하는 국내 기업 풍토에서 신선한 충격을 주고 있다.
 이는 기업 경영에 이윤보다 상생의 가치를 중요하게 생각한 것이며 사회 양극화 해소에 대한 포스코 노사의 공감과 통 큰 양보가 있었기 때문에 가능했다.
 포스코의 이같은 모습이 타 기업들에게도 영향을 미쳐 우리 사회가 상생과 공존의 길을 가길 기대해 본다.



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