가스公, 능력 중심 세대교체 인사 단행
  • 이창재기자
가스公, 능력 중심 세대교체 인사 단행
  • 이창재기자
  • 승인 2018.02.20
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젊은 부서장 대거 발탁
▲ 한국가스공사 사옥 전경.

[경북도민일보 = 이창재기자]  한국가스공사는 최근 조직 개편에 이은 인적 쇄신을 위해 대규모 보직 인사를 단행했다.
 정승일 사장은 취임 이후 강력한 혁신 의지를 천명하며 젊은 부서장을 대거 발탁해 주요 보직에 배치했다.
 특히, 이번 발탁 인사의 핵심이자 조직 컨트롤타워 역할을 담당하는 전략기획본부의 경우 보직자 평균 연령이 기존 대비 3.1세 젊어지는 등 부장급 이상 간부 세대교체를 이루고 강력한 혁신 드라이브 동력을 확보했다.
 또한, 1983년 설립된 가스공사는 이번에 유리천장을 과감히 깨트려 35년 역사상 최초 여성 본부장을 배출했다.

 최양미(54·여) 설비기술처장을 기술사업본부장으로 선임해 대표적 ‘남초 산업’인 에너지 업계에서 여성의 진입 장벽을 파괴하며 성차별 없는 능력주의 인사원칙을 강조했다.
 가스공사는 이번 인사에서 획일적 보직 부여 관행을 깨고, 일과 능력 중심의 책임경영 구현에 방점을 뒀다.
 먼저, 임금피크 예정 보직자들은 엄격한 직무능력 평가를 실시하고 평가 결과에 따라 보직을 차등 부여해 무사안일, 보신주의를 철저히 배격했다.
 그 결과, 12명의 1·2급 임피 예정자가 보직을 부여받지 못했고, 젊은 2급(부장) 간부들이 그 자리를 대체함으로써 보직의 책임감과 긴장감을 한층 강화했다.
 가스공사는 이번 능력 중심의 간부급 인사를 신호탄으로 이달 말까지 직원 전보인사를 조속히 마무리하고 새로운 혁신 경영에 박차를 가할 계획이다.



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