[경북도민일보 = 김홍철기자]　“조직혁신, 업무혁신, 성과보상혁신 활동을 지속적으로 진행해 책임있는 은행이 되도록 노력하겠습니다”
　김태오<사진> DGB 금융지주 회장이 27일 오전 대구 호텔수성에서 열린 대구·경북중견언론인모임 아시아포럼21 초청 토론회에서 그룹이 나아갈 방향에 대해 이 같이 밝혔다.
　김 회장은 “DGB 대구은행은 지역에서 성장한 은행으로서 책임을 다하려고 노력하고 있다”며 “‘혁신을 혁신하자’란 모토로 모든 것에 혁신을 추진하는 방향으로 하고, 조직혁신, 업무혁신 등 혁신활동을 지속적으로 진행하고 있다”고 강조했다.
　이어 그는 “은행의 대구경북 점유율이 40% 정도 되지만 금융권에서는 기형적인 구조인 만큼 은행 중심 구조를 조속히 비은행권으로 확대해서 더 키우려고 하고 있다”고 장기적인 계획도 밝혔다.
　현재 대구은행의 여신 27%, 수신 37%지만 타 은행들과 경쟁을 하기엔 대구경북 내에서의 성장으로는 한계가 있다는 것.

　향후 비점표 업무 증가로 인한 점포 축소에 따른 은행 구조조정에 대해 그는 “대구은행은 만 55세가 되면 임금피크제로 자연퇴직하는 사람이 많아 인위적인 구조조정은 할 필요가 없을 것”이라고 설명했다.
　그러면서 그는 “현 정부의 신규직원 채용 기준인 블라인드 채용에 맞추느라 지역 학교별로 균형있게 선발하지 못하는 것은 아쉬운 점”이라고 했다.
　대구경북지역 기업의 사정에 대해선 “부실규모가 기존 월 300억원대 였는데 최근들어 500억원대로 늘어 경기가 어렵다는게 증명되고 있다”며 “대표적인 예로는 경주산업단지 자동차부품업체들이 경주지점의 부실율을 높이고 있다”고 설명했다.
　다만, 대구지역 대구텍 등 경쟁력을 갖춘 정밀회사들은 자체적인 경쟁력을 갖추고 있다고 분석했다.
　김태오 회장은 “지난 1967년에 출범해서 지금까지 DGB금융그룹이 성장하는데 많은 분들이 희생과 노력이 있었던 만큼 지역사회에 보답하기 위해서 최선을 다하겠다”고 말했다.