경북도 인재개발원, 민선7기 반환점을 재도약 원년으로

58년만에 공무원교육원서
명칭 바꾸고 과감한 변화 시도
모든 인재들 자기개발 목표로
출자기관 임직원·소방관 등
대상 늘려 도정 현안 공유 확대
시대 트랜드 반영한 교육 강화
혁신적 교육기관으로 발돋움

경상북도인재개발원은 변화를 선도하는 창의적 인재양성이라는 비전으로 2020년을 재도약의 원년으로 삼고 대대적인 혁신을 실천하고 있다.

58년만에 명칭을 경상북도지방공무원교육원에서 경상북도인재발원으로 바꾸고 실용과 전문성 위주의 교육프로그램을 강화했으며, 개방형 교육과정을 확대했다.

지자체 공무원들의 직무수행을 위한 단순 교육훈련기관에서 경북의 모든 인재들의 자기개발을 목표로 과감한 변화를 시도한 것이다.

인재개발원은 실행하기 위한 5대 교육훈련 추진전략으로 △강의 구조조정으로 창의적·실용적 교육 강화 △개방형 과정을 통한 도정시책 현안의 공유 △새로운 트렌드를 반영하는 스마트교육 확대 △정책 신뢰성 확보를 위한 데이터 활용능력 제고 △지역 문화인프라를 현장 교육장으로 적극 활용 등을 통해 혁신적 교육기관으로 거듭날 계획이다.

코로나19로 인재개발원의 교육에도 변화가 불가피했다. 2월 20일에는 신규임용자과정과 중견리더양성과정 등 집합교육을 전격 중단되고 코로나19의 장기화에 대비하기 위한 비대면 교육의 도입 등 대안 찾기에 적극 나섰다.

사이버교육과정을 대폭 확충해 교육생들의 교육공백을 해소했으며, 비대면 비접촉 방식의 온라인 실시간 화상교육을 중견리더양성과정에 전면 도입해 강사와 교육생간의 쌍방향 소통을 통해 높은 만족도를 이끌어냈다.

이후 코로나19의 확산세가 다소 진정됨에 따라 지난 6월 1일부터 생활 속 거리두기 등 방역지침과 내부 대응매뉴얼을 준수하면서 집합교육을 새로이 재개했다.

신규임용자과정과 단기교육과정은 교육인원을 줄이고 분반 운영함으로써 교육생들의 접촉을 최소화하고 중견리더양성과정은 집합교육과 온라인 실시간 화상교육을 병행하는 등 코로나19에 대응하는 효과적인 교육운영에 많은 노력을 기울이고 있다.

인재개발원은 개방과 집중, 정체성 확립이라는 2020 교육방향에 맞게 공무원 뿐 만아니라 출자 출연기관 임직원들과 소방관서 간부급으로 교육대상을 개방 확대해 도정시책 교육과 현안 공유의 기회를 넓혀 나갈 계획이다.

특히, 대구경북 행정통합과 통합신공항 등 지역현안에 대한 전문가 특강 등 다양한 교과 편성을 통해 현안과제에 대한 이해와 업무추진 활성화에 기여한다는 방침이다.

또한, 도와 시군 공무원의 통계역량교육을 강화를 위해 경제지표와 통계 데이터를 활용한 정책수립 등 실질적인 업무능력 향상을 기하고 AI, 드론, 빅데이터, 유튜브 제작 등 시대 트랜드를 반영한 교육을 강화해 효율적인 업무 추진과 신뢰성 있는 정책 입안능력을 제고할 계획이다.

한편 1962년 개원한 도 인재개발원은 대구 현청사에서 도청 신도시로 청사 이전을 위한 부지 매입을 완료했으며, 금년 11월 기본 및 실시설계를 시작해 2021년 9월에 착공, 2023년에 이전할 예정으로 새로운 트랜드에 부응하는 교육프로그램에 최적화된 교육공간 확보와 신도시 활성화에 기여할 것으로 기대된다.

김우섭기자 다른기사 보기