저출생 대책, 포스코에 물어봐~
  • 이진수기자
저출생 대책, 포스코에 물어봐~
  • 이진수기자
  • 승인 2024.07.11
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2년연속 평균 자녀수 증가세
직원 결혼·출산도 모두 빨라
가족·출산친화 문화조성 성과
포스코의 자녀돌봄교실에 참여한 직원 및 자녀들이 기념촬영을 하고 있다.
포스코 기혼 직원 평균 자녀 수 추이가 2022년부터 2년째 증가하고 있다.
포스코가 가족·출산친화 문화 조성으로 최근 2년 연속 직원의 평균 자녀 수가 증가했다.

사회적으로 저출생 문제가 심각한 현실에서 포스코의 출산율 증가는 시사하는 바가 상당하다.

포스코의 직원 평균 자녀 수는 2019년 1.59명에서 2022년 1.51명으로 감소했으며 지난해는 1.54명에 그쳤으나, 올해 1분기는 1.55명으로 증가하고 있다. 평균 자녀 수 뿐만 아니라 포스코 직원은 결혼과 출산 모두 이른 편이다. 2023년 기준 우리나라 남성은 평균 34세에 결혼하는데 반해, 포스코 남성 직원은 이보다 2.1세 낮은 31.9세에 결혼을 했으며, 첫 아이를 출산하는 연령 또한 국내 평균 33세에 비해 1.9세 낮은 31.1세를 기록하고 있다.

직원의 출산율 증가 및 이른 결혼은 일과 가정의 양립을 중심으로 한 가족·출산친화 문화 조성을 지속적으로 추진한 결과라 할 수 있다.

포스코는 그동안 가족·출산친화 제도적 기반을 마련했으며, 이제는 한 단계 나아가 제도의 실질적인 활용도를 높이고 출산·육아에 대한 긍정적인 인식 확산을 위한 문화 조성에 앞장서고 있다.

회사는 7월부터 ‘육아휴직’ 명칭을 ‘육아몰입기간’으로 변경했다. 기존 육아휴직이 ‘쉬러 간다’는 인식이 있어 ‘육아의 가치’가 드러나지 않는다는 직원들 의견을 수렴해 변경한 육아몰입기간은 육아의 가치가 존중받는 문화를 조성하고, 육아휴직을 망설이는 직원들이 편하게 휴직제도를 사용할 수 있도록 하는 ‘육아에 몰입하는 시간’이라는 의미를 담고 있다.

또 포스코는 육아에 지친 직원의 휴식이 건강한 자녀 돌봄, 나아가 행복한 회사생활을 위해 중요하다는 인식에 자녀를 둔 직원이 잠시 육아에서 벗어나 리프레시를 할 수 있도록 보조하는 프로그램을 시범적으로 운영하고 있다.

지난 5월과 6월에 열린 포스코 콘서트에서 자녀의 나이가 어려 콘서트 관람이 어려웠던 직원들을 위해 회사는 콘서트 현장에 자녀 돌봄 교실을 마련했다.

두 자녀를 맡겼던 포스코 광양제철소 압연설비2부 서영태 리더는 “아이 걱정없이 아내와 마음 편히 콘서트 관람으로 행복한 시간을 보낼 수 있었다”고 말했다.

2022년 ‘포스코 가족·출산친화 제도의 효과성’을 연구한 서울대 인구정책연구센터 조영태 교수는 “포스코의 가족·출산친화 제도는 직원들의 자부심과 소속감을 높이고 궁극적으로 국가 차원의 혼인·출산에도 영향을 줄 수 있는 좋은 제도”라고 평가했다.


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