포항해양청, 포항항 상용화 도입 추진
 
그동안 경북항운노조에서 독점 공급하던 포항항의 항만노무인력이 내년부터 하역회사별 상시고용체제로 바뀔 전망이다.
　포항지방해양수산청은 20일 포항항의 노무인력을 부두운영회사에서 상시 고용하는 포항항 상용화를 내년 주요 역점사업으로 정했다.
　지난 17일 부산항 항운노조의 상용화를 내용으로 하는 `부산항 인력공급체제개편 협약서’가 항운노조원의 찬반투표에서 통과된 데 따른 것이다.
　포항해양청은 포항항에 조속한 상용화 도입을 위해 최근 부산항의 상용화 대상인원과 작업형태, 임금수준 등에 대한 자료수집에 들어갔다.
　또한 상용화 추진에 효율성을 높이기 위해 노·사·정 3자가 참여하는 `포항항 항만노무공급체계 개편위원회’를 이른 시일내 구성키로 했다.
　이밖에 상용화에 필요한 보상금 등 관련 예산을 본부와 협의 중에 있으며, 경북항운노조와의 협상 과정에서 예상되는 파업에 대비해 대체인력 지원방안도 검토하고 있다.
　포항항에 상용화가 도입될 경우 향후 5년 이내 30% 이상의 노조원이 자연적으로 정년이 돌아와 퇴직할 수 있어, 구조조정 효과에 따른 항만 생산성 향상이 기대되고 있다.
　특히, 하역비 문제로 최근 논란이 일고 있는 신항 2부두 등 부두를 새로 만들 때마다 일거리가 줄어들 것을 우려한 항운노조와 작업권, 손실보상금 등을 놓고 협상을 벌이지 않아도 된다.
　항만물류업계 관계자는 “항운노조원의 생계보장을 위해 작업량에 비해 불필요하게 많은 인력을 투입하는 것이 관행이었다”면서 “상용화 도입으로 항만 경쟁력이 한층 높아질 것”이라고 기대했다.
　한편, 경북항운노조는 상용화 도입에 앞서 정년 보장과 작업권 보상 등 노조 요구사항이 최대한 반영될 수 있도록 포항해양청 및 부두회사 측과 협의를 진행해 나간다는 방침이다.
 　/김웅희기자 woong@