홍준표號 ‘대구번영 초점’ 시정 혁신 신호탄 쐈다
  • 김무진기자
홍준표號 ‘대구번영 초점’ 시정 혁신 신호탄 쐈다
  • 김무진기자
  • 승인 2022.06.27
  • 댓글 0
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시정혁신 8대 과제 발표
단체장·정무직 임기 일치로
알박기 인사 논란 적극 해소
기관장 연봉 상한제 도입 등
비슷·불필요한 부분 제거해
기능 위주의 조직 운영 약속
홍준표 대구시장 당선인. 뉴스1
홍준표 대구시장 당선인. 뉴스1

대구 민선 8기를 이끌 홍준표호(號) 대구시정 혁신을 예고하는 밑그림의 윤곽이 나왔다.

비슷하거나 불필요한 부분을 없애고, 혁신을 위한 기능 위주로 조직을 구성·운영함으로써 홍 당선인의 미래 50년 대구번영의 약속을 이행할 추진동력 확보에 초점이 맞춰졌다.

대구시장직 인수위원회는 27일 대구콘텐츠비즈니스센터에서 조직 혁신, 인적 쇄신, 책임행정, 전문가 영입, 재정 혁신 등을 골자로 한 시정혁신 8대 과제를 발표했다.

유사·중복 기능을 가진 부서 등을 통·폐합해 3국, 1본부, 4과를 줄이고 시장 직속기관으로 ‘시정혁신단’, ‘정책총괄단’, ‘재정점검단’, ‘군사시설이전단’, ‘금호강르네상스추진단’ 등을 신설해 시장이 직접 공직사회 혁신과 재정 건전성 강화, 미래 50년 먹거리 발굴 등을 관할한다.

또 분산돼 있는 산업육성과 투자 유치 기능을 ‘혁신성장실’로 통합하고, 경제부시장 직속으로 ‘원스톱기업투자센터’를 둬 투자기업의 성장을 밀착 지원키로 했다.

인사 혁신과 관련한 구체적 방안도 추진된다. 우선 광역단체장과 정무적 성격을 띠고 있는 임명직 인사 간 임기 불일치로 발생하는 이른바 ‘알박기 인사’ 논란을 없애고자 단체장과 정무직 공직자 등의 임기를 일치시키는 방안을 도입한다.

이를 위해 임기가 법령으로 보장된 공사·공단 등을 제외한 모든 산하기관장과 임원, 임기제 정무직 공무원의 임기를 2년으로 조정하고, 1차례만 연임할 수 있도록 제한한다. 관련 조례와 인사규정이 개정되면 홍준표 시장의 임기가 끝나는 2026년 6월 30일 홍 시장이 임명한 모든 정무직과 산하기관 임원이 동시 퇴임하는 것이 핵심이다.

시장이 임명할 수 있는 정무직 보직 70개 가운데 내부방침 변경과 정관 개정으로 조정이 가능한 보직은 54개로 민선 8기가 출범하면 우선적으로 임기 조정에 들어갈 방침이다.

인수위는 또 공무원의 책임 행정 강화를 위해 책임 회피성 위원회, 기능이 중복되거나 유명무실한 ‘식물위원회’를 과감히 정리한다. 특히 민선 6·7기 동안 새로 설치된 위원회 중 개최 실적이 저조하거나 부서 자체 계획 등으로 기능 대체가 가능한 50여개 위원회를 우선 통합·폐지할 계획이다.

또 시 산하 기관장을 비롯한 임원 연봉을 1억2000만원 이내로 제한하는 ‘연봉상한제’를 도입하고, 차기 기관장부터는 퇴직금도 지급하지 않는 것으로 방침을 세웠다.

이와 함께 과감한 재정혁신을 통해 현재 특·광역시 평균(18.6%)보다 높은 대구시 지방채 비율(19.4%)을 2026년까지 평균보다 낮은 수준인 17%대까지 줄여나갈 방침이다. 이용률이 낮은 통근버스 폐지, 유연근무제 확대 등을 통해 예산을 아낀다는 구상이다.

이상길 인수위원장은 “조직개편안과 시정혁신안은 향후 4년간 홍준표 시정이 나아가고자 하는 혁신의 방향을 알려주는 신호탄”이라며 “대구시의 근본적 변화를 바라는 시민들의 간절한 뜻과 열망을 혁신안에 조금이라도 더 담고자 치열한 토론의 시간을 거쳐 만든 결과물”이라고 말했다.

한편 대구시장 인수위는 28일 민선 8기 정책 제안, 29일에는 공공기관 통·폐합 등에 대한 방안을 잇따라 내놓을 예정이다.



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