고용보장·복지 개선…직무구분은 `한계’
 
 
 
　은행권이 고용을 보장하고 복리후생을 높이는 방향으로 비정규직 문제해결의 가닥을 잡아가고 있다.
　5일 은행권에 따르면 지금까지 비정규직 문제에 대해 노사 합의를 이룬 곳은 외환은행과 산업은행, 기업은행, 우리은행, 부산은행 등으로 모두 비정규직의 고용을 보장하고, 복리후생도 정규직 수준으로 대폭 개선했다.
　가장 선도적으로 나섰던 우리은행은 개인금융서비스와 고객만족(CS), 사무직군 등 분리직군제를 도입해 비정규직을 정규직으로 전환했다.
　그러나 이들 직군에서 기존 정규직 직군(개인금융, 기업금융, 투자금융, 경영지원 직군)으로 이동하기 위해서는 상당 기간 근무한 이후에야 전환자격이 부여된다.
　기존 정규직 직군 내에서 상대적으로 인사이동이 자유로운 것과는 대조된다.
　기업은행은 우선적으로 올해 160명을 정규직으로, 540명을 무기계약으로 각각 전환하는 방식으로 700여명의 고용을 보장하기로 했다.
　외환은행 노사도 비정규직 1000명을 무기계약으로 전환하기로 합의했다. 산업은행 역시 131명의 비정규직의 정규직 전환에 합의했지만 기존 정규직과는 직무가 구분된다.
　이처럼 은행권은 다른 업종에 앞서 현실적인 노사합의를 이끌어냈다는 점에서 의미가 있지만, `반쪽짜리 정규직’이라는 한계도 지니고 있다는 분석이다.
　각 은행들이 비정규직 문제의 해결을 두고 `정규직화’나 `고용보장’, `무기계약’ 등 애매한 용어를 사용하는 것도 이같은 기존 정규직과의 미묘한 구분 때문이다.
　그나마 부산은행은 비정규직 600여명을 정규직으로 일괄 전환하면서 기존 정규직 1~6급 외에 7급을 신설하는 방식으로 동일한 직무·급여 체계를 적용했다. /연합