경북교육청은 급격한 교육환경 변화에 대응한 조직과 인력 운용의 효율성을 도모하기 위해 지방공무원 직무분석을 한다.

이번 직무분석은 교육부에서 지방공무원 총 정원의 1%를 재배치하는 계획이 포함된 중기기본인력운용계획 수립을 각 시도교육청에 요청했으며, 2012년 이후 실질적인 조직진단이 이뤄지지 않아 조직의 적정 운용 재평가 시점이 도래했다는 판단에서 실시하게 됐다.

도교육청은 본청, 직속기관과 교육지원청의 기능이 시대 흐름에 맞게 적정하게 운영되고 있는지를 분석해 본청의 기획 정책 기능 강화와 조직 슬림화를 추진한다.

또한 교육지원청의 학교지원센터 기능을 강화해 수요자 맞춤형 지원행정 체제로 전환한다.

분석의 주요내용은 전 직원의 고유업무량 조사, 향후 업무량 증감 예상과 다른 업무와의 통합 가능성 분석으로 부서별 인력운용 실태와 인력규모의 적정성 등을 도출한다.

최규태 행정과장은 “직무분석은 교육행정 수요와 학교업무 정상화에 맞춘 적절한 정원 재배치의 계기가 될 것이다”며 “급격한 교육환경 변화에 대응한 조직과 인력의 적정 운용에 최선을 다하겠다”고 말했다.