포스코가 1968년 창사 이후 첫 파업 위기를 가까스로 넘겼다. 노사의 잠정합의안이 불과 198표 차이로 가결됐다.

포스코 노동조합은 9일 올해 임금 및 단체협상(임단협)에 따른 잠정합의안에 대해 조합원을 대상으로 찬반투표를 실시한 결과 50.91%의 가결로 올해 임단협을 최종 타결했다.

노조는 이날 오전 6시부터 오후 8시까지 모바일로 진행된 잠정합의안 투표에 선거인수 1만 1245명 중 1만 856명(96.54%)이 참여해 찬성 5527명(50.91%), 반대 5329명 (49.09%)로 가결됐다. 찬성과 반대 표차는 198표에 불과했다.

이로써 포스코는 창사 55년 만에 첫 파업 위기를 넘기면서 무분규의 전통을 이어가게 됐다.

포스코는 합의안이 가결되자 “올해 임단협 교섭이 원만히 타결되면서 1968년 창사 이래 노사 무분규의 전통을 이어가게 됐다”고 밝혔다.

또한 “교섭기간이 길어지기는 했으나 노사가 마지막까지 대화를 포기하지 않고 소통한 결과 최선의 안을 마련할 수 있었다”며 “올해 임단협 교섭이 노사화합의 전통을 이어나가는 새로운 시작점이 되길 희망 한다”고 말했다.

포스코 노사는 오는 13일 임단협 조인식을 개최할 예정이다.

노사는 지난 10월 31일 중앙노동위원회(중노위) 조정회의에서 △기본임금 10만원 인상(자연상승분 포함 17만 원 수준) △주식 400만 원 지급 △일시금(비상경영 동참 격려금) 250만 원 지급 △지역상품권 50만 원 지급 △격주 4일 근무제도 도입(기존 주 5일 근무) △조합원 문화행사비 12억 원(2024년) △경영성과금제도·복리후생 재설계 등을 위한 TF구성에 잠정합의했었다.

포스코는 지난해 9월 태풍 힌남노로 인해 포항제철소 전공장의 가동중지라는 사상 초유의 사태를 맞았으며, 글로벌 경기침체와 중국·일본 등 경쟁업체들의 저가 공세로 인한 수익성 악화 등 어려운 경영여건 속에도 직원들의 사기진작이 중요하다고 판단해 예년 임금 인상률을 상회하는 전향적인 안을 제시했다.

반면 상당수 조합원들은 합의안에 불만족스러운 의견을 보였다.

무엇보다 노조가 지속적으로 요구했던 자사주 100주 지급이 수용되지 않았으며 기본임금 13.1% 인상, 목표달성 성과급 200% 신설 등도 합의안에 포함되지 않았기 때문이다.

이 같은 분위기는 결국 잠정합의안 찬반투표에서 불과 198표 차이의 가결을 가져왔다.

앞서 노조는 지난 4월 28일 임단협 출정식을 갖고, 5월 24일 사측과 상견례를 시작으로 10월 5일까지 총 24차례에 걸쳐 본교섭을 진행했으나 상호 이견차를 좁히지 못했다.

이에 노조는 교섭결렬을 선언한 이후 10월 10일 중노위에 조정 신청과 함께 28~29일 조합원을 대상으로 쟁의행위 결의 찬반투표에서 75％의 찬성으로 파업을 가결하기도 했다.

그러나 30일 오후 3시부터 31일 오전 3시까지 12시간 이어진 중노위 조정회의의 노사 교섭에서 극적으로 잠정합의안을 도출하게 됐으며, 이번 합의안 찬반투표에서 50.91%의 가결로 임단협이 최종 타결에 이르게 됐다.

포항시의회는 이날 포스코 임단협이 최종 타결되자 50만 포항시민과 함께 환영한다는 입장을 나타냈다.

시의회는 “임단협 잠정합의안에 대한 찬반투표 결과를 시의회를 비롯한 시민 모두가 노심초사하며 기다렸다”면서 “어려운 시기에 갈등보다 상생을 택해 50만 포항시민들에게 반가운 소식을 전해준 포스코 노사에 감사 드린다”고 밝혔다.