가족 소풍·봉사활동 등 운영
동국제강이 최근 여성가족부에서 선정하는 ‘2020 가족친화기업’ 인증을 획득했다.
지난 2008년부터 이어진 가족친화인증은 여성가족부가 근로자들의 일과 가정생활의 양립을 위해 노력해 온 기업에게 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.
동국제강은 직원들에게 소통과 몰입을 강조하는 장세욱 부회장의 리더십과 회사 차원에서 가족친화 프로그램을 활발히 운영하고 있다는 점 등을 인정받았다.
현재 동국제강은 임직원 가족들을 위해 가족 초청 공장견학과 가족 소풍, 수험생 자녀 선물, 가족과 함께하는 봉사활동 등을 운영하고 있다.
또 매월 셋째 주 금요일은 한 시간 먼저 퇴근하는 ‘캐주얼데이’를 운영하고 있으며, 일과 가정의 양립을 위한 맞춤형 휴가 제도도 있다.
초등학교에 입학한 자녀를 둔 직원에게는 ‘자녀입학 돌봄휴가’를 제공하고, 팀장 보직 3년 이상이 된 직원에게는 5일 동안 ‘팀장 리프레시’ 휴가와 휴가비를 지원한다.
또 차장 이상 승진자에게는 재충전의 기회를 제공하기 위해 2주간의 휴가를 부여하는 등 자유로운 휴가 사용을 독려하고 있다
지난 2014년에는 유연한 근무 문화 조성을 통한 업무 집중력 향상과 직원들의 건강증진을 위해 철강업계 최초로 ‘스마트오피스’와 ‘스탠딩 데스크존’을 도입했다.
동국제강 관계자는 “임직원들의 일과 가정 양립을 위해 행복한 근무환경을 조성할 방침”이라고 밝혔다.
지난 2008년부터 이어진 가족친화인증은 여성가족부가 근로자들의 일과 가정생활의 양립을 위해 노력해 온 기업에게 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다.
동국제강은 직원들에게 소통과 몰입을 강조하는 장세욱 부회장의 리더십과 회사 차원에서 가족친화 프로그램을 활발히 운영하고 있다는 점 등을 인정받았다.
현재 동국제강은 임직원 가족들을 위해 가족 초청 공장견학과 가족 소풍, 수험생 자녀 선물, 가족과 함께하는 봉사활동 등을 운영하고 있다.
또 매월 셋째 주 금요일은 한 시간 먼저 퇴근하는 ‘캐주얼데이’를 운영하고 있으며, 일과 가정의 양립을 위한 맞춤형 휴가 제도도 있다.
초등학교에 입학한 자녀를 둔 직원에게는 ‘자녀입학 돌봄휴가’를 제공하고, 팀장 보직 3년 이상이 된 직원에게는 5일 동안 ‘팀장 리프레시’ 휴가와 휴가비를 지원한다.
또 차장 이상 승진자에게는 재충전의 기회를 제공하기 위해 2주간의 휴가를 부여하는 등 자유로운 휴가 사용을 독려하고 있다
지난 2014년에는 유연한 근무 문화 조성을 통한 업무 집중력 향상과 직원들의 건강증진을 위해 철강업계 최초로 ‘스마트오피스’와 ‘스탠딩 데스크존’을 도입했다.
동국제강 관계자는 “임직원들의 일과 가정 양립을 위해 행복한 근무환경을 조성할 방침”이라고 밝혔다.
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