정준양 포스코 회장, 품질·가격 글로벌 경쟁력 확보도 주문
   정준양 포스코 회장이 노사 구분이 없는 새로운 기업 문화를 제시했다.
　2일 포스코에 따르면 정 회장은 최근 임원회의에서 “지금까지 제철소와 현장 중심으로 노사 관리를 해 왔지만, 앞으로는 사무직과 연구원, 여성 등 전 조직과 구성원이 현장”이라며 “더 나아가 노와 사의 구분이 없어져야 한다”는 새로운 기업문화를 제시했다.
　이어 “포스코의 모든 구성원이 주인이 된다면 노사 구분이 없어질 것이고, 이를 위해서는 모든 이슈를 드러내야 한다”며 “주요 이슈별로 소위원회를 만들어 관련자들과 인식을 같이해야 근본적인 문제를 해결할 수 있다”고 말했다.
　그는 “회사가 글로벌 기업으로 성장하는 만큼, 더 넓은 시각에서 사안을 보고 새로운 해결방안을 제시하는 국제적인 노사 전문가를 육성해야 한다”고 주문했다.
　또한 정 회장은 품질과 가격 모두에서 글로벌 수준에 걸맞는 경쟁력 확보를 주문하고 나섰다.
　그는 “지금 세상은 `OR 조건’으로는 살기 어렵고, `AND 조건’을 전제로 일을 추진해야 한다”며 “예전에는 품질이 좋거나 가격이 낮으면 경쟁력이 있었지만, 앞으로는 품질도 좋고 가격도 낮아야 경쟁력을 가질 수 있다”고 말했다.
　이어 “앞으로는 세계 원료시장의 수급 여건에 대비, 원료 조건이 좋지 않아도 조업실적이 좋은 기술을 개발해야 한다”며 “공정 담당자들은 제선부터 제품 생산까지 각 공정을 연결하는 혁신적인 기술개발을 통해 경쟁력을 제고하도록 모든 노력을 다해달라”고 당부했다.
　정 회장은 또 “임원들의 영어 업무 보고를 내년에는 더 확대할 것”이라며 “부장과 그룹 리더 대상의 어학교육을 지속적으로 추진하고 실질적인 성과를 거두도록 하라”고 말했다. /이진수기자 jsl@hidomin.com