1년 이상 육아휴직 남녀 공무원에 성과상여금 전액 지급
[경북도민일보 = 김홍철기자] 대구시가 육아휴직을 다녀온 공무원들에게 근무평정 가산점 부여 등 파격적인 ‘인사혁신안’을 내놨다.
대구시는 20일 출산·육아 지원에 초점을 맞춘 ‘대구형 신 인사혁신안’을 발표, 우선 1년 이상 육아휴직한 남녀 공무원에게 근무평정에서 가산점을 주고, 성과상여금을 전액 지급키로 했다
또 육아휴직 후 복직하면 보조인력을 배치해 일 부담을 덜어주는 등 휴직·복직에 대한 부담이 없도록 인력지원 시스템을 개선할 계획이다.
인사시스템도 대폭 손질해 직원을 대상으로 한 ‘인사만족도 조사’에서 인사과장, 인사기획팀장, 능력개발팀장 등 인사부서 관리자에 대한 평가가 70% 미만이면 승진에서 배제하는 초강수도 뒀다.
아울러 조직 서열의 기초가 되는 부서단위의 평정순위를 전격 공개하고, ‘직원참여형 실적가산점제’를 대폭 확대할 방침이다.
이와 함께 전국 최초로 출산을 준비하는 직원 누구나 이용 가능한 임산부 전용공간인 ‘맘케어 오피스(Mom Care Office)’를 본관 및 별관 각 1개씩 만들 예정이다.
이밖에도 남성 공무원이 주변 눈치를 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있도록 ‘승진 대디(Daddy) 육아휴직 의무상담제’를 도입키로 했다.
권영진 대구시장은 “일하는 조직문화 조성 및 공직사회 혁신을 위해 파격적인 고강도 인사혁신안을 마련하게 됐다”며
“이번 인사혁신이 ‘행복한 시민, 자랑스러운 대구’를 만들어 나가는데 중요한 원동력이 될 것으로 희망한다”고 말했다.
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