연봉제 72%-성과급제 59% 도입
 
　연봉제와 성과급 등 성과보상 관리제도를 도입하는 기업이 크게 늘어난 것으로 나타났다.
　사업 다각화 차원에서 해외로 진출하고 업무를 겸업하는 기업도 증가하고 있다.

　◇기업 72% 연봉제 도입
　통계청이 24일 발표한 `2007년 기업활동조사 결과’에 따르면 전체 조사 대상 1만751개 중 연봉제를 도입한 기업은 7758개로 72.1%를 차지했다. 연봉제 도입 기업의 비중은 2005년 64.1%에서 2006년 67.3%로 늘어난 뒤 지난해에는 70%를 훌쩍 넘어섰다.
　출판·영상·통신업, 금융보험업, 도소매업 등 산업에서 많이 도입됐으며 연봉제 대상은 전 직원이 53.0%, 일부 직원이 29.6%였다.
　성과급제도도 6329개 기업이 도입해 전년 대비 11.6% 증가했다. 성과급제도를 도입한 기업의 비중은 58.8%까지 높아졌으며 대상도 전 직원이 71.7%로 가장 많았고 일부 직원이 23.8%였다. 스톡옵션(주식매입선택권) 제도를 적용하는 기업은 957개로 전년보다 6.7% 늘었다. 우리사주 도입 기업도 1521개로 8.9% 증가했다.

　◇1000원어치 팔아 69원 남겨
　지난해 국내기업들은 1000원 어치를 팔아 69원의 이익을 냈다. 이는 전년의 63원대비 6원 늘어난 수치다. 매출액 대비 법인세차감전 순이익을 산업별로 보면 서비스업이 1000원당 124원으로 가장 많은 이익을 냈으며 출판·영상·통신업 98원, 건설업 91원, 전기가스업 84원 순이었다. 운수업은 39원으로 이익률이 저조했다.
　업무를 외부에 위탁한 기업은 조사대상 기업의 76.4%로 전년보다 3.4%포인트 증가했고 e-비즈니스 시스템을 이용하는 기업은 56.1%로 10.4%포인트 늘었다.  연합