경북개발공사, 혁신 핵심가치 공유

직원 중심 GBDC주니어보드 운영
소통하는 조직문화 조성
창의적 아이디어 적극 반영

경북개발공사는 창의적이고 열정이 넘치는 직원 중심의 GBDC 주니어보드를 9월부터 운영한다.

경북개발공사는 공사의 핵심가치를 공유하고 소통하는 조직문화를 만들기 위해 창의적이고 열정이 넘치는 직원 중심의 GBDC 주니어보드를 9월부터 운영한다.

GBDC 주니어보드는 일하는 방식 개선 및 조직혁신을 위해 4급 이하 젊은 직원들의 자발적 참여와 부서(동료) 추천을 통해 총 11명으로 구성됐다.

매월 정기회의를 통해 일하는 방식 혁신, 조직문화 개선, 다양한 통통 튀는 아이디어를 연구해 나갈 예정이다.

기존 경영진들로만 이뤄진 월간 확대간부회의에 참석해 경영진의 의사결정 과정을 직접 경험하고 직원들을 대표해 다양한 의견을 제시하며, 경영진은 주니어보드의 의견을 직접 청취하고 공사 경영방침에 적극 반영할 계획이다.

이재혁 사장은 “공사가 혁신하려면 미래를 이끌 젊은 직원들이 직접 참여하고 소통하는 것이 핵심이다”며 “이들의 창의적인 아이디어와 가치관을 공사 경영에 적극 반영하여 젊고 역동적인 조직으로 변모할 것으로 기대한다”고 말했다.

김우섭기자 다른기사 보기