KT 대구경북광역본부가 시대적 변화에 맞춰 합리적인 조직 문화를 위해 MZ세대와 직접 소통을 통한 기업문화 혁신 주도를 꾀해 눈길을 끈다.

4일 KT 대구경북광역본부에 따르면 최근 생동감 넘치는 일터 만들기의 일환으로 세대 간 소통 강화 및 조직 내 변화·혁신을 주도할 ‘더(The) 주니어보드’를 출범했다.

‘더 주니어보드’는 KT 대구경북광역본부 입사 5년차 이내 72명의 주니어 직원들로 구성됐다. 이들은 올 연말까지 차별적이고 참신한 시각으로 기업문화 혁신 활동에 나선다.

KT는 청년 직원들의 경영 혁신 의견과 조직문화 개선 아이디어가 회사 성장의 토대가 될 수 있다고 보고, 주니어보드를 꾸렸다.

이들이 미래 리더로서 창의적·혁신적인 생각을 나누고, 나아가 새로운 관점으로 아이디어를 찾아 실행할 수 있도록 하기 위해서다.

주니어보드는 보고 방식과 회의 문화 혁신 등 일하는 방식의 변화를 통한 업무 효율성과 전문성 강화를 위한 의견 제출 활동을 펼친다. 또 실무자 관점의 혁신 아이디어 제안 및 업무 프로세스 개선을 위한 제언 역할도 수행한다.

최시환 KT 대구경북광역본부장은 “새로운 시각과 열린 소통으로 기업문화를 개선하고, 일하는 방식의 혁신으로 직원과 회사가 함께 성장하길 기대한다”고 말했다.